近日，城投公司組織召開2025年度合規(guī)工作會(huì)，黨委書記、董事長(zhǎng)羅倫全出席會(huì)議并講話。

會(huì)議通報(bào)表?yè)P(yáng)2024年度合規(guī)管理工作表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人，聽取公司首席合規(guī)官及部分子公司合規(guī)管理工作推進(jìn)情況的匯報(bào)。

會(huì)議指出，合規(guī)管理是深化國(guó)企改革的關(guān)鍵支撐、是促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求、是防范重大風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵舉措，我們要深刻把握合規(guī)工作的重要性，將合規(guī)要求貫穿經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供堅(jiān)實(shí)保障。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是壓實(shí)責(zé)任體系，筑牢合規(guī)管理根基。嚴(yán)格落實(shí)“第一責(zé)任人”職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，確保責(zé)任層層傳導(dǎo)壓實(shí)；充分發(fā)揮黨委會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)決策職能，對(duì)重大投融資、資產(chǎn)處置等事項(xiàng)實(shí)施合規(guī)性審查，從源頭把控風(fēng)險(xiǎn)。二是健全制度機(jī)制，提升合規(guī)運(yùn)行質(zhì)效。動(dòng)態(tài)更新公司制度體系，確保與法律法規(guī)、監(jiān)管要求同步銜接。依托現(xiàn)有的合規(guī)管理制度，做好合規(guī)審查、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)對(duì)、違規(guī)舉報(bào)和問(wèn)題整改工作并建立動(dòng)態(tài)臺(tái)賬。依托業(yè)務(wù)、風(fēng)控、監(jiān)督“三道防線”，職責(zé)-風(fēng)險(xiǎn)-流程“三張清單”，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)防控。三是強(qiáng)化監(jiān)督考核，筑牢法律保障體系。構(gòu)建“檢查+考核+整改”監(jiān)督體系。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)與專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)照合同管理、案件處理等9項(xiàng)考核細(xì)則，開展合規(guī)管理考核并將通報(bào)、評(píng)級(jí)，考核結(jié)果納入績(jī)效，與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。統(tǒng)籌內(nèi)外部法律力量，與律師顧問(wèn)、子公司合規(guī)部門協(xié)同合作，形成互補(bǔ)的法律糾紛服務(wù)保障體系，提升法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。四是深化文化培育，營(yíng)造全員合規(guī)氛圍。分層分類開展合規(guī)培訓(xùn)，提升全員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與專業(yè)能力。結(jié)合公眾號(hào)、門戶網(wǎng)站等渠道，以合規(guī)宣傳月、會(huì)前學(xué)法等形式，系統(tǒng)化推進(jìn)合規(guī)宣貫活動(dòng)。分季度逐步開展“送法進(jìn)工地”“法治依憲行”等專項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)合規(guī)要求直達(dá)各專業(yè)領(lǐng)域、項(xiàng)目一線。

城投公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門、各子公司主要負(fù)責(zé)人30余人參加會(huì)議。